En Inacom, empresa en México con más de 30 años de experiencia en soluciones tecnológicas, actuamos con base en principios éticos que guían todas nuestras decisiones y relaciones. Nuestro compromiso es conducirnos con integridad, respeto, responsabilidad, transparencia y vocación de servicio, generando confianza con colaboradores, clientes, proveedores y la sociedad. Este Código establece los lineamientos de conducta que deben seguir todas las personas que forman parte de Inacom. |
Objetivo Establecer una guía clara de comportamiento ético que permita:
El desconocimiento de este Código no exime de su cumplimiento. Alcance Aplica a:
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- Valores Institucionales
- Integridad: Actuar con honestidad y congruencia
- Respeto: Valorar la dignidad de todas las personas
- Responsabilidad: Cumplir compromisos y asumir consecuencias
- Transparencia: Comunicar con claridad y veracidad
- Servicio: Generar valor para clientes y sociedad
- Trabajo en equipo: Colaborar para lograr objetivos comunes
- Respeto a los Derechos Humanos
Inacom promueve un ambiente laboral libre de:
- Discriminación
- Acoso o violencia
- Trabajo infantil o forzado
- Cualquier práctica que atente contra la dignidad humana
Estas condiciones aplican en todo el ciclo laboral: contratación, desarrollo y terminación.
- Conducta con Colaboradores
3.1 Condiciones laborales
- Cumplimos con la legislación laboral vigente
- Ofrecemos condiciones dignas de trabajo
- Promovemos equilibrio entre vida laboral y personal
- Garantizamos prestaciones conforme a la ley
3.2 Desarrollo y bienestar
- Impulsamos capacitación continua
- Fomentamos un ambiente de respeto y colaboración
- Cumplimos con la NOM-035 para prevenir riesgos psicosociales
- Promovemos la comunicación abierta y el trabajo en equipo
3.3 Seguridad y salud
La seguridad física y emocional de las y los colaboradores es una prioridad.
- Conflicto de Interés
Las decisiones deben tomarse en beneficio de Inacom, evitando intereses personales, familiares o externos que puedan influir en la objetividad.
Cualquier posible conflicto debe ser reportado de manera inmediata al jefe directo o al Comité correspondiente.
- Uso y Protección de Recursos
Los recursos de la empresa deben utilizarse de forma responsable y únicamente para fines laborales.
Incluye:
- Equipos tecnológicos
- Información
- Instalaciones
- Recursos financieros
- Confidencialidad de la Información
Toda la información de Inacom, clientes y proveedores es confidencial.
Queda prohibido:
- Divulgar información sin autorización
- Utilizarla para beneficio personal
- Compartir datos sensibles fuera de las funciones laborales
- Ética Financiera y Anticorrupción
Inacom se rige por:
- Transparencia en registros financieros
- Cumplimiento de obligaciones fiscales
- Prohibición absoluta de sobornos o pagos indebidos
No se permite:
- Alterar información financiera
- Ofrecer o recibir beneficios indebidos
- Participar en actos de corrupción
- Relación con Clientes
Nos comprometemos a:
- Ofrecer productos y servicios de calidad
- Actuar con honestidad y transparencia
- Cumplir lo prometido
- Proteger la información del cliente
- Relación con Proveedores
Las relaciones con proveedores se basan en:
- Transparencia
- Selección imparcial
- Precios justos
- Cumplimiento de acuerdos
Se prohíbe obtener beneficios personales indebidos.
- Competencia Leal
Competimos de manera ética, evitando:
- Prácticas desleales
- Información falsa
- Engaño al cliente
Buscamos diferenciarnos por calidad, innovación y servicio.
- Cumplimiento Legal
Todo el personal debe cumplir con:
- Legislación mexicana aplicable
- Normas internas
- Políticas de la empresa
- Responsabilidad Social
Inacom contribuye al desarrollo de la sociedad mediante:
- Generación de empleo
- Desarrollo tecnológico
- Capacitación continua
- Apoyo a la comunidad
- Denuncias y Canal Ético
Cualquier persona puede reportar violaciones a este Código a través de:
- Comité de Responsabilidad Social
- Correo: responsabilidadsocial@inacom.com.mx
- Buzón confidencial
Se garantiza:
- Confidencialidad
- Investigación imparcial
- Prohibición de represalias
- Sanciones
El incumplimiento de este Código podrá derivar en:
- Medidas disciplinarias
- Terminación laboral
- Acciones legales
- Toma de Decisiones Éticas
Ante una duda:
- Consultar con jefe directo
- Acudir a Recursos Humanos o Comité
- Evaluar si la acción es legal, ética y transparente
- Difusión y Actualización
Este Código:
- Es obligatorio para toda la organización
- Se comunica a todo el personal
- Se revisa periódicamente